为什么你面试成功率不高？因为面试官最在乎两个：系统的方法论以及实战经验与案例。这两个是所有培训机构无法同时做到的。比如，IT类的培训机构无法解决分析的方法论和真实安利的真实反馈与互动。

   传统案例都是“死无对证”，套用数据做模型，没人告诉你方法实践之后怎么样了，没有人反馈，你不知道真实的经验在哪里，这就是传统的案例的缺点，无法获得真实及时的反馈。

   为什么你获得不了真实的案例，是因为分享案例是要有条件的，包括信任，系统的知识体系。以上的问题都有一个完整的知识体系和互动课程帮您解决。一旦学会了，你就有机会实现突破职业瓶颈，拿到薪酬更高的岗位，快速顺利通过试用期，为自己未来三年的职业铺平道路。

课程内容

知识体系：《入门》、《进阶》、专题比如《预算分析》、《个人铁饭碗》、案例与访谈

案例互动课

学员需要在了解知识体系的基础上参加案例作业和案例互动。由我们的经营分析职位的学员主要介绍案例的背景和问题诉求，根据学员的作答进行反馈，爆呆哥也进行点评。